lacgtplacocormeilles

                                                             Revendications  
                                            

L’intersyndical de placo Cormeilles suit le mouvement de Greve de placo France  25/06/2009  et appel  le personnel à débrayer  deux  heures par poste.

Les revendications locales sont :

·               La grille de salaire qui est bien en dessous des attentes.

·               La baisse d’effectifs sur tous les secteurs de l’usine (Caristes, Tour de mélange, Plâtrière, etc.) cela doit cesser !!!

·               Les contremaitres qui ne sont pas rémunérés à la hauteur du poste.

·               Les cadres qui sont de plus en plus sous pressions.

·               Le GPEC qui n’est toujours pas mis en place .

·               Le découpage des sociétés pour réduire les effectifs.

·               Les CSP, finances, paye, informatique et RH bâclés.

·               Le CE qui n’a qu’un rôle de spectateur alors que ce sont leur collègues  qui sont directement touchés.

·               Nous ne voulons pas d’un service du personnel autre que celui qui existe actuellement !!!

·               Zéro investissements et du matériel qui est à bout de souffle.

·               Des conditions d’hygiène qui laissent à désirer dans les lieux de pause, dans les vestiaires, etc.

·               Suppression de certains postes en profitant de la crise et de la fermeture d’usines dans le groupe St GOBAIN.

·               Les négociations du PSE Strasbourg insatisfaisantes pour nos camarades et pas à la hauteur d’un groupe comme St Gobain(Alors que le PDG s’octroi une augmentation de 10% ce qui représente concrètement 115000 Euros) .

Si vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs de ces revendications rejoignez le mouvement de Greve national Placoplâtre, que vous soyez ouvriers, Etdam ou cadre, montrons à la direction que nous sommes unis et profitons nous aussi de la « crise » pour nous rapprocher et faire front ensemble.

De nombreux sites(Vaujours, Chambery, Vienne, Cognac, Béziers …) seront en action ce jour alors montrons nous aussi de quoi nous sommes capables.

                                                                                                                        L’intersyndical placo Cormeilles.

Y en a marre !!!

Les membres du CE de Cormeilles ont décidé de ne pas assister au CE extraordinaire

concernant le CSP paye qui avait lieu le 18 Juin pour les raisons suivantes :

-          Le CE n’a pas de rôle à jouer ni son mot à dire dans le CSP paye alors qu’une personne du site est directement concernée par cette mesure.

-          Le CSP n’est qu’une façon détournée pour réduire le personnel ce que les organisations  syndicales n’accepteront  jamais !!!

-          Le personnel n’est pas un yoyo.

-          Les économies ne sont faites que dans un sens et se sont toujours les mêmes qui trinquent.

-          Quand le CSP paye sera mis en place nous n’aurons plus d’interlocuteur. La direction déshumanise  ce service.

-          Pour le PSE de Strasbourg  la direction à imposé ses règles au détriment des organisations syndicales. La seule « avancée » que la direction ait accordée concerne la commission de suivi qui a été élargie à 5 membres mais pour ce qui est des délais et des sommes, elles sont loin de ce que St Gobain peut faire.

-          La direction générale est méprisante vis-à-vis du personnel.

Les représentants du personnel en ont assez du faux dialogue avec la direction. La direction couvre ses directeurs harceleurs plutôt que de prendre en compte les plaintes répétées de leurs employés qui pour certains se termine par une tentative de suicide.

La direction nous demande de faire des efforts mais nous ne voyons jamais le retour d’ascenseur.

Pour toutes ces raisons nous appelons le personnel de PLACOPLÂTRE filiale du groupe Saint Gobain à se mobiliser massivement pour cette journée d'action. 

La direction générale de Placoplâtre se moque des organisations syndicales pour les négociations du GEPC(Gestion Prévisionelle des Emplois et Compétances).
En effet lors de la réunion préparatoire elle nous a fourni des tableaux avec des cases vides  ce qui ne nous a pas permis de travailler sur le document.
Il est inadmissible que la propre direction n'applique pas un accord cadre dont elle est á l'origine pour le groupe Saint Gobain dont nous faisons partie.
De plus on nous demande un avis sur le "CSP Paye" alors que la négociation du GPEC n'est pas finie sachant que cet accord permet l'accompagnement du personnel pour un reclassement , une mutation oú autre.
Le GPEC est un bon outil á condition qu'il soit bien étudié et bien mis en application.
Pour cela il faut laisser le temps aux "partenaires sociaux" d'étudier le dossier et faire des propositions.
Malheureusement la direction ne nous laisse pas le temps et attend de nous que nous signions un accord ecrit de A á Z par elle.
Ces pratiques sont inadmissibles sachant qu'il y a des restructurations et des fermetures de sites comme Strasbourg par exemple ou le service paye.
Le climat social se dégrade ce qui ne laisse présager rien de bon pour l'avenir.
La CGT reste vigilante et ne laissera pas la direction générale faire ce que bon lui semble car pour nous la priorité est le maintient des emplois et l'avenir de nos camarades quel que soit le site.


La CGT Placo Cormeilles

Le harcèlement sur les salariés et les représentants du personnel existent chez Saint Gobain et ses conséquences peuvent être dramatiques et c'est pour cela qu'il faut les dénoncer!!!

En voici un exemple!!!

Lettre ouverte à
Mr Jean-Marie Vaissaire,
Président Directeur Général de Placoplatre.

Je me permets de vous alerter sur la tentative de suicide de notre camarade, Responsable Syndical sur le site de Bazoches, lundi soir.

Nous vous avions prévenu dans une réunion d’un CCE de 2008, sur le fait que le personnel des sites du PSE (Viennes/Le-Meux/Béziers/St Michel et Bazoches) a beaucoup de pression de la part de l'encadrement.

Vous étiez intervenu sur plusieurs sites et le harcèlement avait nettement baissé, sauf à Bazoches où la Direction du site a continué plus sournoisement à harceler les représentants du personnel et le personnel.

Notre camarade a particulièrement été la proie de cette personne en n'hésitant pas à le dénigrer, de lui changer très souvent ses horaire de travail, de l’obliger à passer d'un poste administratif à un poste de production.
La Direction a refusé de revoir le contrat de travail de notre camarade malgré les nouvelles classifications qui doivent être appliquées depuis Mars 2008.
La direction a déchargé ses propres responsabilités sur le personnel et particulièrement sur les représentants du personnel, en insistant que s'il y avait une baisse d’activité, cela relevait de la faute des salariés et qu’ils mettaient le site en péril.

Le personnel m’avait alerté depuis plusieurs mois sur les agissements de ce Directeur, et qu’il fallait faire quelque chose pour eux en me soulignant qu’ils avaient peur des conséquences sur leur site.

A plusieurs reprises, j’avais alerté les DRH sans vraiment être pris au sérieux, vu que je n’avais pas, à ce moment, beaucoup de preuves.
Aujourd’hui, il a été réuni de nombreuses preuves du comportement de ce Directeur.

Par ce courrier je vous demande officiellement que ces méthodes d’un autre monde et d'un autre siècle soient immédiatement stoppées.
Je vous demande officiellement de faire procéder à une enquête auprès du personnel.

Par ailleurs, je vous informe que je verrais le personnel, le mardi 14 Avril, et déconseille à la Direction du site de m'en interdire l'accès.

Veuillez recevoir, Mr Jean-Marie Vaissaire, Président Directeur Général de Placoplatre, mes salutations distinguées.

Secrétaire du CCE /DSC CGT  

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 LA CONVOCATION   QUI   TUE   !!!.

 Encore un exemple qui lui à malheuresement été fatal !!!

Un drame vient de se produire à Placoplatre le 26 mars 2008.

Un collègue a mis fin à ses jours à la suite de circonstances qui nous interpellent tous.

La pression et le stress qu’il subissait depuis plusieurs mois dans son environnement professionnel l’ont conduit à cet acte fatal.

Depuis janvier 2008, le rendez-vous pour lequel des mesures disciplinaires allaient lui être signifiées, a été reporté 2 fois par la hiérarchie.

Il s'écoulait quasiment un mois entre chaque report de rendez-vous.

La dernière proposition de rendez-vous n'était prévue que pour le 28 mars.

Cette interminable attente de rendez-vous associée aux accusations dont il faisait l’objet ont été le départ de la spirale dépressive.

Conscient de son état de santé, les collègues et élus du CE ont alerté directement par mail la DRH et aussi officiellement en réunion plénière de CE dès fin février,

Ce dernier report de rendez-vous, 3 mois après la première approche de la DRH est devenue la convocation qui tue !!!

Où sont passés les principes de comportements et d’actions de la charte Saint-Gobain, et notamment le respect des personnes, de la santé et de la sécurité ?

Jean-Luc Duquerroy s’est suicidé car il ne supportait plus d’être soupçonné d’avoir des problèmes avec l’alcool, et donc du manque de confiance de sa hiérarchie, bref d’être touché dans son honneur et son intégrité.

Par respect pour la mémoire de Jean-Luc et pour sa famille, il est intolérable que des rumeurs et des fausses informations circulent à son égard pour minimiser les responsabilités réelles.

La pression exercée par la compagnie sur l’ensemble du personnel pour satisfaire le "toujours plus de profit" conduit un nombre croissant et important de collègues à être malades, à avoir des troubles du sommeil, à recourir à des antidépresseurs …etc…

La situation est devenue insoutenable et s’inscrit dans la continuité des suicides connus dans d’autres entreprises nationales et multinationales.

Vos représentants syndicaux et élus vont tout mettre en œuvre pour qu’une enquête soit déclenchée pour déterminer les causes de ce drame et mettre en évidence les responsabilités.

Suresnes le 31 mars 2008