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Mardi 9 février 2010 2 09 /02 /Fév /2010 00:47

 

 

Gain de productivité au retour temporaire 5X8 sur Chambéry:

 

Environ

1 300 000 € de gain en 4 mois

 

 

Nous voulons que la direction fasse  preuve de discernement dans ses choix et prenne en considération les revendications que vous nous avez fait remonter, car c’est grâce à votre professionnalisme, votre flexibilité et votre réactivité au quotidien que Chambéry a été choisie parmi les trois chaine-plaques pour le retour temporaire au 5x8. Elle n’a pas encore la médaille d’argent en poche !!

 

Après le CE extraordinaire du mercredi 02 févr. 2010 nous sommes déçus qu’une reconnaissance financière n’est pas vue le jour et que nous n’ayons pas négocié l’après 5x8 ;on se revoit dans deux mois pour faire le point et nous disons à la direction qu’elle a bien de la chance d’avoir des salariés comme vous sur Chambéry.

 

 La paix sociale est un équilibre fragile.

 

La section CGT

Par La CGT Placo - Publié dans : Syndicat
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Lundi 18 janvier 2010 1 18 /01 /Jan /2010 16:33

Placoplatre                                           le 18 janvier 2010

 

Résultat des dernières Négociations

Suite à la réunion du 12 janvier 2010 sur le plan d’action des Séniors, le syndicat CGT à rejeter en bloque cette action des Séniors pour les raisons suivante :

  • La direction refuse de négocié un accord et pour cela elle  propose qu’un plan d’action.
  • Aucune avancé sur la pénibilité au travail.
  • La CGT demande la retraite à 55 ans pour les postes Pénibles.
  • Rien de concret sur l’évolution de carrières.
  • Rien sur la formation.
  • Pas de proposition sur la préretraite progressive
  • Pas de règle définie sur le maintient de l’emploie des Séniors à 14 %.
  • Rien sur la valorisation des changements de Métier.
  • Et aucune articulation avec le GPEC.

 

Point sur le Comité de groupe

Le 14 janvier, le comité de groupe s’est de nouveau réuni suite a la dernière réunion ou Mr de Chalendar, avait quitté celle-ci suite à un désaccord  sur le Référentiel de contrôle interne (demander au salarié de faire de la délation).

Ce jour M de Chalendar a souhaité ses bons vœux à chacun et remercié l’investissement des représentants du personnel. 

Il rappelle qui faut oublier 2009, une très mauvaise Année, le pire est derrière nous, mais il ne faut pas oublier que 2010 va être difficile.

Trois point de discutions : Le choc a été plus violant que les autres crises/Il faut s’adapté pour sortir renforcé

et mettre en œuvre notre stratégie.

Les produits de la construction son à -14, 9 %, en France il y a eu moins de casse grâce à Vaujours, l’impact des effectifs est de - 4 %, il faut réduire les coûts « réduire les frais  généraux et simplifier la structure). Malgré cela la situation financière est solide et une augmentation du capital est prévu 1,5 Milliard €uro.

L’après Midi nous avons eu la réunion sur le Référentiel de contrôle interne, (demander au salarié de faire de la délation).

La CGT à rejeté les argumentations de la Direction sur ce point et à appeler les CE et CCE à contester au niveau judiciaire. Seul La CFTC est d’accord avec la Direction sur ce point.

Je ne vous rappelle pas les arguments de la CGT, pour contesté ce point.

J’ai déclaré à la Direction générale que la CGT Placoplatre refusera de tenir des réunions de CE et CCE avec un point à l’ordre du jour sur la Délation et appelle les syndicats à faire blocus sur les sites.

 

Point Santé

M Azam va prochainement proposer une discussion sur le changement de régimes santé? à voir.

 

Point d’horizon  Placo

Les 5 DSC on fait un point sur L’horizon Placoplatre et discutions sur les points suivants :

Négociation d’un accord reconnaissant la Pénibilité au travail (la direction propose que l’on ouvre les discutions le 17 juin 10.)

Accord sur le Lundi de la Pentecôte (négociation le 22 et 23 Mars 2010)

Clôture des classifications ETDAM 3 (le 24 février 2010)

Négociation et suite de l’AVE (26 et 27 Mai 2010).

Discussion sur la représentativité sur les DS (10%) devons nous faire une exception au DS qui n’aura pas eu les 10 %  aux l’élection professionnelle ?

 

La CGT Placo

Par La CGT Placo - Publié dans : Syndicat
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Dimanche 10 janvier 2010 7 10 /01 /Jan /2010 12:41

Chers tous,

 

Avant toute chose je veux vous faire part de mon attachement à tous ceux qui s’investissent quotidiennement dans la défense des intérêts des salariés quelques soit l’étiquette qu’ils ont.

La justice sociale est notre finalité. Chacun, à sa manière, participe à la rendre efficace.

Nous avons la chance au sein de notre Union Nationale CGT Placoplatre de se rencontrer régulièrement afin d’échanger nos idées, de partager nos travaux et de mettre en place nos revendications.

Tout ce travail nous a permis en 2009 d’être plus organisés et de mieux nous structurés. Nous avons progressé sur l’anticipation des dossiers et nous sommes donc devenus plus réactifs je pense notamment aux baisses de régime, au GPEC, aux classifications etc.

Nous sommes également conscients que nous devons utiliser les CHSCT pour nous faire entendre.

Aujourd’hui plusieurs camarades, sur plusieurs sites, s’investissent ensemble sur des sujets sensibles comme les CMR, les styrènes, les maladies professionnelles et le mal être des salariés au travail.

Bien sûr tout est loin d’être parfait, mais on se rend compte rapidement que la progression est importante si la centralisation est présente.

Je ne peux que vous inviter tout au long de cette année 2010 à développer encore plus intensément les notions de partage et d’échange des informations.

Il est essentiel que les situations soient prises le plus en amont possible si nous voulons défendre au mieux les salariés.

Il faut comprendre que de notre réactivité dépendra notre crédibilité.

La syndicalisation passe par là.

 

Toutes les informations et les rapprochements que nous pouvons faire n’auraient pas vu le jour sans communication efficace entre le DSC et les DS CGT de Placoplatre, du PSE  et des carrières.

Il y a des choses qui se passent et les Directions s’inquiètent de savoir comment la CGT va procéder dans sa communication, mais aussi dans ses actions.

Nous avons  des armes à notre disposition grâce à notre travail et surtout grâce au développement de notre communication.

Nous sommes conscients qu’il ne faut pas divulguer d’informations confidentielles, pour autant nous sommes libres d’optimiser notre communication avec les moyens que nous avons à notre disposition.

 Tout cela pour vous dire, chers tous, que nous avons des outils et que nous les utilisons.

Nous devons aussi boucler nos informations entre les différentes instances afin que nos actions découlent de réflexions mûrement travaillées. CE, DP, CHSCT, CN,  et cabinets d’experts sont nos appuis.

Pour terminer, je vous engage à formaliser par écrit, et dans toutes les instances, tout ce qui vous paraît essentiel.

Je sais que vous y êtes attaché, mais nous devons encore progresser sur ce plan afin d’optimiser la traçabilité.

 

 

La section CGT Placo France  souhaite à tous les salariés une bonne et heureuse année 2010. Beaucoup de santé pour vous et vos familles.

 

C’est grâce à VOUS que les valeurs de collectivité, de partage et de solidarité existent.

                                                                                                         

la section CGT Placo France

Par La CGT Placo - Publié dans : Syndicat
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Vendredi 18 décembre 2009 5 18 /12 /Déc /2009 11:38

 

CFDT / CGT/ CGC / FO/ CFTC

Placoplatre

Résultat de la réunion
       Paritaire du 17 Décembre 2009
   Pour les salaires 2010

 

 

 Tout le texte en vert correspond aux avancées obtenues par l'intersyndicale.

 

 

 

  1. Augmentation des salaires 2010 du personnel:

4 % en janvier 2010 et application d’un talon de 80 €.1ère réponse : 0,6%

J1bis : Augmentation des salaires 2010 de 4 % en janvier. Réponse ferme et définitive de la direction : 1% en Janvier.

 

  1. Talon mini de 50% pour les cadres suivant l’augmentation général des non cadres.NON

 

  1. JBudget de l’augmentation individuel des cadres. Les augmentations individuelles seront dissociées des promotions.

 

  1. Détail 2009 des augmentations des cadres et non cadres par tranche et répartition.NON

 

  1. Prime exceptionnel → 1200 €.NON

 

5bis : Prime exceptionnel → 1200 € et 400€ pour les cadres.150€ et rien pour les cadres.

J5ter : Prime exceptionnelle de 600€.  OK 300€ sous forme de supplément d’intéressement.

 

  1. JHarmonisation des primes de salissure (NS) et suivant l’art 13 de la CCN.A voir avec les CHS-CT en local.

 

  1. Revalorisation de la Prime de Vacances  élargie aux cadres→1500 €.1220€ non élargi aux cadres.

 

7bis : Revalorisation de la Prime de Vacances 1480€ et 400€ pour les cadres.1236€ et 200€ pour les cadres.

J7ter : Revalorisation de la Prime de Vacances 1300€ et 400€ pour les cadres.1250€ et 300€ pour les cadres avec harmonisation sur 4 ans maxi.

 

  1. Création d’un 14éme mois.NON

 

  1. L’inter Syndicale demande que la règle discriminatoire d’augmentation des salaires du personnel Cadre soit revue et renégocié.NON

 

  1. Prime d’ancienneté : 1% par an sans limite de durée.NON

 

  1. JJours supplémentaires : 1 journée établissement supplémentaire /1 journée compensatoire (application de l’accord 35H/1 journée supplémentaire pour cause de Décès/1 journée supplémentaire pour enfant malade/1 journée pour la rentré scolaire.1 Journée supplémentaire pour enfant malade.

 

  1. JL’inter Syndicale demande que soit vue le KH à 255 des Chefs d’équipes et Remplaçant CM a 235.A traiter en négociation classification.

 

  1. JL’inter Syndicale demande que les jours Fériés 1 Mai/accensions 2008 soit rendu au personnel et que la règle des 7 et 9 jours mini soit appliqué pour le personnel concerné. Ouverture des discutions avec les organisations syndicales au 1er trimestre 2010.

 

  1. L’inter Syndicale demande qu’une Prime de panier soit donnée au personnel des carrières et harmonisation pour tous à 6 €. Plâtre 5,10€ ;PSE 4€ ;Carrières 1€.

 

J14bis : OK 5.10€ pour le Plâtre et 4€ pour le PSE et les Carrières. OK 

 

  1. JL’inter Syndicale demande une revalorisation des primes d’astreinte de tous les sites, et redéfinir la plage horaire du Week-end. W.E du vendredi 21h00 au lundi 5h00 majoré (4,10€).

 

  1. JRevalorisation de la prime de transport à partir de Zéro KM et de 15%.Creation d’une tranche supplémentaire au-delà de 15 Km : Région parisienne 24.50€  et province 19,60€.

 

  1.  Payement des heures supplémentaire sans condition de cycle.NON

 

  1. JCommande de vêtements adaptés aux conditions de travail des postes. Oui en fonction des métiers et à voir sur chaque sites.

 

  1. JNégociation d’un accord sur la Pénibilité. Ok pour en discuter mais priorité aux anciens.

 

  1. JAccord sur la retraite anticipé pour personnel posté. Ok d’en discuter au 1er semestre 2010.

 

 

  1. Application des Heures de Nuit dans les forfaits 4X8 3X8 3X7 pour les sites du PSE.NON

 

  1. JHarmonisation de la Prime de mobilité/Formateur pour le PSE/Carrière/plâtre et revalorisation à 60 €. Plâtre 55€ ; PSE 22€

 

  1. Harmonisation de toutes les Primes de tous les métiers.NON

 

  1. JIndemnité repas à 27 €.21,50€

 

  1. Augmentation des primes de polyvalence du PSE de 10 €. NON

 

  1. Suppression des 50% de la différence des Coefficients des primes de remplacement du PSE par le maintient du différentiel total. NON

 

  1. Jréévaluation de la prime d’habillage et déshabillage à 4€ et appliqué aussi au personnel de la Supply-Chain. 2,50€ sans changer les règles.

 

 

  1. L’inter Syndicale demande l’application d A.N.I sur 12 mois, et que les retraités soit maintenus dans un régime prévoyance payé par l’entreprise. NON

 

  1. JRetrait des évaluations. Pas de retrait mais la direction est d’accord pour revoir le système qui n’est pas au point.

 

  1. Maintient des forfaits en cas de baisse de régime de travail.NON

 

  1. JApplication et mise à jour des accords compagnie. OK les documents à jour seront remis aux DSC et aux DS en janvier.

 

  1. Jeton de lavage voiture gratuit pour le personnel. NON

 

  1. JNAO en Juin et Décembre. D’accord pour se revoir en septembre 2010 pour faire le point sur la situation économique.  

Suresnes le 17 décembre 09

 

  

L’intersyndicale Placoplatre J

Par La CGT Placo - Publié dans : Syndicat
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Jeudi 10 décembre 2009 4 10 /12 /Déc /2009 11:25

Voici ce que les organisations syndicales demandent pour 2010.

CFDT / CGT/ CGC / FO/ CFTC

Placoplatre

Revendication de la réunion

Paritaire du 04 & 18 Décembre 2009

Pour les salaires 2010

 

 

  1. 1/Augmentation des salaires 2010 du personnel:

4 % en janvier 2010 et application d’un talon de 80 €.

 

  1. 2/Talon mini de 50% pour les cadres suivant l’augmentation général des non cadres.

 

  1. 3/Budget de l’augmentation individuel des cadres.

 

  1. 4/Détail 2009 des augmentations des cadres et non cadres par tranche et répartition.

 

  1. 5/Prime exceptionnel → 1200 €

 

  1. 6/Harmonisation des primes de salissure (NS) et suivant l’art 13 de la CCN.

 

  1. 7/Revalorisation de la Prime de Vacances  élargie aux cadres→1500 €

 

  1. 8/Création d’un 14éme mois

 

  1. 9/L’inter Syndicale demande que la règle discriminatoire d’augmentation des salaires du personnel Cadre soit revue et renégocié.

 

  1. 10/Prime d’ancienneté : 1% par an sans limite de durée.

 

  1. 11/Jours supplémentaires : 1 journée établissement supplémentaire /1 journée compensatoire
    (application de l’accord 35H/1 journée supplémentaire pour cause de Décès/1 journée supplémentaire pour enfant malade/1 journée pour la rentré scolaire.

 

  1. 12/L’inter Syndicale demande que soit vue le KH à 255 des Chefs d’équipes et
    Remplaçant CM a 235.

 

  1. 13/L’inter Syndicale demande que les jours Fériés 1 Mai/accensions 2008 soit rendu au
    personnel et que la règle des 7 et 9 jours mini soit appliqué pour le personnel concerné.

 

  1. 14/L’inter Syndicale demande qu’une Prime de panier soit donnée au personnel des carrières et harmonisation pour tous à 6 €.

 

  1. 15/L’inter Syndicale demande une revalorisation des primes d’astreinte de tous les sites,
    et redéfinir la plage horaire du Week-end.

 

  1. 16/Revalorisation de la prime de transport à partir de Zéro KM et de 15% 

 

  1. 17/Payement des heures supplémentaire sans condition de cycle.

 

  1. 18/Commande de vêtements adaptés aux conditions de travail des postes.

 

  1. 19/Négociation d’un accord sur la Pénibilité.

 

  1. 20/Accord sur la retraite anticipé pour personnel posté.

 

  1. 21/Application des Heures de Nuit dans les forfaits 4X8 3X8 3X7 pour les sites du PSE.

 

  1. 22/Harmonisation de la Prime de mobilité/Formateur pour le PSE/Carrière/plâtre
    et revalorisation à 60 €.

 

  1. 23/Harmonisation de toutes les Primes de tous les métiers.

 

  1. 24/Indemnité repas à 27 €.

 

  1. 25/Augmentation des primes de polyvalence du PSE de 10 €

 

  1. 26/Suppression des 50% de la différence des Coefficients des primes de remplacement du
    PSE par le maintient du différentiel total.

 

  1. 27/réévaluation de la prime d’habillage et déshabillage à 4€ et appliqué aussi au personnel de la
     Supply-Chain

 

  1. 28/L’inter Syndicale demande l’application d A.N.I sur 12 mois, et que les retraités soient
    maintenus dans un régime prévoyance payé par l’entreprise.

 

  1. 29/Retrait des évaluations.

 

  1. 30/Maintient des forfaits en cas de baisse de régime de travail.

 

  1. 31/Application et mise à jour des accords compagnie.

 

  1. 32/Jeton de lavage voiture gratuit pour le personnel.

 

  1. 33/NAO en Juin et Décembre.

 

 

 

Suresnes le 03 décembre 09

 

  

 

L’intersyndicale Placoplatre

 

Par La CGT Placo Cormeilles - Publié dans : Syndicat
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