MOUVEMENT DE GREVE CHEZ PLACO !!!

le 16/06/2009

Les Tontons flingueurs

Placoplatre

Depuis le début de la crise la Direction est en panique.

Elle a peur de ne pas avoir de profits.

Alors elle prend des mesures pour réduire les coûts financiers en n’hésitant pas à faire des licenciements par le biais des Centres de Services Partagés  (les Finances, la Paye, … etc).quitte à bâcler les projets et l’avenir du personnel.

Elle licencie, ferme des sites, baisse les régimes de travail, et base les justifications de sa politique en utilisant comme critère le prix de revient des produits par usine comme indicateur de fermeture de sites ou de ligne de production.

Il est vrai que le monde va mal, mais il est intolérable que se soient les salariés qui trinquent pour les fautes des spéculateurs qui en veulent toujours de plus en plus.

Saint-Gobain veut se donner l’image d’une entreprise avec un bon dialogue social, mais ce n'est que de la poudre aux yeux, on n’a jamais vu cette entreprise mépriser le personnel à ce point.

On dépouille les filiales de leurs structures, aujourd’hui c'est le personnel administratif qui trinque et demain ce sera le personnel de la logistique, maintenance, achats,  magasin etc.

 L’exemple le plus flagrant du faux dialogue social.

Saint-Gobain s'est servi du Comité de Groupe pour court-circuiter les informations qui sont communiquées obligatoirement au Comité Central d’Entreprise des filiales pour toutes les restructurations.

Seule une information a été faite au niveau du groupe sans chiffre et sans détail de la stratégie, il suffit de regarder les comptes du Cabinet Syndex remis au Comité de Groupe Saint-Gobain.

 Une Direction sourde et aveugle.

Le Centre de Services Partagés Finance Gypse est un fiasco, 3 personnes sur 31 vont à Bonneuil, débouchant sur un gâchis et une perte du savoir-faire du personnel.
Cela n’empêche pas la Direction de continuer avec le Centre de Services Partagés Paye.

Actuellement, une campagne de dénigrement du travail du personnel présent a été entamée par la Direction.

Est-ce déjà en vue de préparer de nouveaux licenciements ?

M de Chalendar, PDG de Saint-Gobain, s’était engagé auprès des Coordinateurs Syndicaux à faire appliquer, avant le 31/12/2008, l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), à ce jour rien n’a été fait comme prévu.

L’ensemble des accords est bâclé et pas respecté et le Code du Travail négligé.

Le groupe traite son personnel de façon discriminatoire,  il suffit de voir l’accord de mobilité qui ne s’applique pas pour les Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

La charte de comportements Saint-Gobain ?

La Direction l'utilise comme paillasson,
en la piétinant quotidiennement même pour les faits les plus graves.

Même quand un Directeur d'usine harcèle suffisamment un salarié et que celui-ci tente de se suicider, la Direction couvre ce Directeur !!!

Le personnel n'a pas l’habitude de regarder dans l’assiette du voisin, mais quand le dirigeant de Saint-Gobain se reverse 10 % d’augmentation, c’est que ce n'est pas la crise pour tout le monde.

Nous demandons que la Direction de Saint-Gobain se ressaisisse avant d’aller au clash et réclamons

·               l'arrêt du démantèlement des structures de nos Filiales,

·               l'application des accords des sociétés,

·               l'arrêt de la discrimination et du harcèlement sur certains sites

·               une vraie grille de salaires à la hauteur des gains réalisés par les filiales et le groupe.

·               L’arrêt du travail en sous effectifs.

Sur ces points,  la CGT appelle à un mouvement de grève de 2h par poste le 25 juin 2009.