Résultat des Négociations Annuelles Obligatoires!

CFDT / CGT/ CGC / FO/ CFTC

Placoplatre

Résultat de la réunion
       Paritaire du 17 Décembre 2009
   Pour les salaires 2010

 Tout le texte en vert correspond aux avancées obtenues par l'intersyndicale.

1. Augmentation des salaires 2010 du personnel:

4 % en janvier 2010 et application d’un talon de 80 €.1^ère réponse : 0,6%

J1bis : Augmentation des salaires 2010 de 4 % en janvier. Réponse ferme et définitive de la direction : 1% en Janvier.

1. Talon mini de 50% pour les cadres suivant l’augmentation général des non cadres.NON

1. JBudget de l’augmentation individuel des cadres. Les augmentations individuelles seront dissociées des promotions.

1. Détail 2009 des augmentations des cadres et non cadres par tranche et répartition.NON

1. Prime exceptionnel → 1200 €.NON

5bis : Prime exceptionnel → 1200 € et 400€ pour les cadres.150€ et rien pour les cadres.

J5ter : Prime exceptionnelle de 600€.  OK 300€ sous forme de supplément d’intéressement.

1. JHarmonisation des primes de salissure (NS) et suivant l’art 13 de la CCN.A voir avec les CHS-CT en local.

1. Revalorisation de la Prime de Vacances  élargie aux cadres→1500 €.1220€ non élargi aux cadres.

7bis : Revalorisation de la Prime de Vacances 1480€ et 400€ pour les cadres.1236€ et 200€ pour les cadres.

J7ter : Revalorisation de la Prime de Vacances 1300€ et 400€ pour les cadres.1250€ et 300€ pour les cadres avec harmonisation sur 4 ans maxi.

1. Création d’un 14éme mois.NON

1. L’inter Syndicale demande que la règle discriminatoire d’augmentation des salaires du personnel Cadre soit revue et renégocié.NON

1. Prime d’ancienneté : 1% par an sans limite de durée.NON

1. JJours supplémentaires : 1 journée établissement supplémentaire /1 journée compensatoire (application de l’accord 35H/1 journée supplémentaire pour cause de Décès/1 journée supplémentaire pour enfant malade/1 journée pour la rentré scolaire.1 Journée supplémentaire pour enfant malade.

1. JL’inter Syndicale demande que soit vue le KH à 255 des Chefs d’équipes et Remplaçant CM a 235.A traiter en négociation classification.

1. JL’inter Syndicale demande que les jours Fériés 1 Mai/accensions 2008 soit rendu au personnel et que la règle des 7 et 9 jours mini soit appliqué pour le personnel concerné. Ouverture des discutions avec les organisations syndicales au 1^er trimestre 2010.

1. L’inter Syndicale demande qu’une Prime de panier soit donnée au personnel des carrières et harmonisation pour tous à 6 €. Plâtre 5,10€ ;PSE 4€ ;Carrières 1€.

J14bis : OK 5.10€ pour le Plâtre et 4€ pour le PSE et les Carrières. OK 

1. JL’inter Syndicale demande une revalorisation des primes d’astreinte de tous les sites, et redéfinir la plage horaire du Week-end. W.E du vendredi 21h00 au lundi 5h00 majoré (4,10€).

1. JRevalorisation de la prime de transport à partir de Zéro KM et de 15%.Creation d’une tranche supplémentaire au-delà de 15 Km : Région parisienne 24.50€  et province 19,60€.

1.  Payement des heures supplémentaire sans condition de cycle.NON

1. JCommande de vêtements adaptés aux conditions de travail des postes. Oui en fonction des métiers et à voir sur chaque sites.

1. JNégociation d’un accord sur la Pénibilité. Ok pour en discuter mais priorité aux anciens.

1. JAccord sur la retraite anticipé pour personnel posté. Ok d’en discuter au 1^er semestre 2010.

1. Application des Heures de Nuit dans les forfaits 4X8 3X8 3X7 pour les sites du PSE.NON

1. JHarmonisation de la Prime de mobilité/Formateur pour le PSE/Carrière/plâtre et revalorisation à 60 €. Plâtre 55€ ; PSE 22€

1. Harmonisation de toutes les Primes de tous les métiers.NON

1. JIndemnité repas à 27 €.21,50€

1. Augmentation des primes de polyvalence du PSE de 10 €. NON

1. Suppression des 50% de la différence des Coefficients des primes de remplacement du PSE par le maintient du différentiel total. NON

1. Jréévaluation de la prime d’habillage et déshabillage à 4€ et appliqué aussi au personnel de la Supply-Chain. 2,50€ sans changer les règles.

1. L’inter Syndicale demande l’application d A.N.I sur 12 mois, et que les retraités soit maintenus dans un régime prévoyance payé par l’entreprise. NON

1. JRetrait des évaluations. Pas de retrait mais la direction est d’accord pour revoir le système qui n’est pas au point.

1. Maintient des forfaits en cas de baisse de régime de travail.NON

1. JApplication et mise à jour des accords compagnie. OK les documents à jour seront remis aux DSC et aux DS en janvier.

1. Jeton de lavage voiture gratuit pour le personnel. NON

1. JNAO en Juin et Décembre. D’accord pour se revoir en septembre 2010 pour faire le point sur la situation économique.  

Suresnes le 17 décembre 09

L’intersyndicale Placoplatre J